Las principales barreras para la INCLUSIÓN LABORAL, de las personas con DIVERSIDAD FUNCIONAL, son:
los PREJUICIOS, el MIEDO y el DESCONOCIMIENTO.
Ésta es una de las conclusiones del informe INCLUCOM, impulsado por Dircom, junto a Cermi Estatal, Fundación ONCE , Down España, la Universidad CEU San Pablo y con la colaboración del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
«Inclusión y Comunicación en Galicia: ¿un camino por recorrer?»
A título personal: Es evidente que nos queda mucho camino por recorrer pero se van dando pasos. Pienso que una de las CLAVES (para perder ese miedo) está en ver los resultados y que empresas que ya tienen contratados a personal con diversidad funcional cuenten sus experiencias, desde la formación de los empleados, las modificaciones de los puestos de trabajo (en caso de haberlos), las dificultades con las que se han encontrado…hasta los beneficios laborales (tanto económicos como personales).
La Asociación de Directivos de Comunicación en Galicia (Dircom) y la Fundación María José Jove abordaron, ayer, el estado de Inclusión y Comunicación en Galicia, al hilo de la presentación oficial en esta Comunidad Autónoma del informe Inclucom 2019.
Me siento muy agradecida por poder participar en esta jornada de networking pero como se comentó: se echó en falta, más representación EMPRESARIAL.
Os dejo el INFORME completo, en el siguiente PDF: inclucom
«Queda mucho por hacer, como demuestran las conclusiones de este informe. Lo importante es resaltar lo que las personas con distintas capacidades nos aportan en
el terreno de la comunicación: son ellos los que nos enseñan virtudes tan necesarias para nuestro trabajo como la resiliencia, la entrega, el afán de superación, la constancia,
la tolerancia. Son ellos los que, cuando trabajan como uno más a nuestro lado, hacen de todos nosotros mejores personas».Prof. Dra. María Solano Altaba.
Lo especial de mi aula 